Java面试突击-V3.0

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前言

不论是校招还是社招都避免不了各种面试、笔试，如何去准备这些东西就显得格外重要。不论是笔试还是面试都是有章可循的，我这个"有章可循说的意思只是说应对技术面试是可以提前准备。

运筹帷幄之后，决胜干里之外!不打毫无准备的仗，我觉得大家可以先从下面几个方面来准备面试∶

1.自我介绍。（你可干万这样介绍∶"我叫某某，性别，来自哪里，学校是那个，自己爱干什么"，记住∶多说点简历上没有的，多说点自己哪里比别人强!）

2.自己面试中可能涉及哪些知识点、那些知识点是重点。

3.面试中哪些问题会被经常问到、面试中自己改如何回答。

（强烈不推荐背题，第一∶通过背这种方式你能记住多少?能记住多久?第二∶背题的方式的学习很难坚持下去!）

4.自己的简历该如何写。

"80%的offer掌握在20%的人手中"这句话也不是不无道理的。决定你面试能否成功的因素中实力固然占有很大一部分比例，但是如果你的心态或者说运气不好的话，依然无法拿到满意的 offer。运气暂且不谈，就拿心态来说，干万不要因为面试失败而气馁或者说怀疑自己的能力，面试失败之后多总结一下失败的原因，后面你就会发现自己会越来越强大。

另外，大家要明确的很重要的几点是∶

1.写在简历上的东西一定要慎重，这可能是面试官大量提问的地方;2.大部分应届生找工作的硬伤是没有工作经验或实习经历;3.将自己的项目经历完美的展示出来非常重要。

笔主能力有限，如果有不对的地方或者和你想法不同的地方，敬请雅正、不舍赐教。

一面试前的准备

1.1如何准备一场面试

不论是校招还是社招都避免不了各种面试、笔试，如何去准备这些东西就显得格外重要。不论是笔试还是面试都是有章可循的，我这个"有章可循"说的意思只是说应对技术面试是可以提前准备。 我其实特别不喜欢那种临近考试就提前背啊记啊各种题的行为，非常反对!我觉得这种方法特别极端，而且在稍有一点经验的面试官面前是根本没有用的。建议大家还是一步一个脚印踏踏实实地走。

1.1.1 如何获取大厂面试机会?

在讲如何获取大厂面试机会之前，先来给大家科普/对比一下两个校招非常常见的概念一—春招和秋招。

1.招聘人数∶秋招多于春招;

2.招聘时间∶ 秋招一般7月左右开始，大概一直持续到10月底。但是大厂（如BAT）都会早开始早结束，所以一定要把握好时间。春招最佳时间为3月，次佳时间为4月，进入5月基本就不会再有春招了（金三银四）。

3. 应聘难度∶秋招略大于春招;

4.招聘公司∶秋招数量多，而春招数量较少，一般为秋招的补充。

综上，一般来说，秋招的含金量明显是高于春招的。

下面我就说一下我自己知道的一些方法，不过应该也涵盖了大部分获取面试机会的方法。

1.关注大厂官网，随时投递简历（走流程的网申）;

2.线下参加宣讲会，直接投递简历;

3.找到师兄师姐/认识的人，帮忙内推（能够让你避开网申简历筛选，笔试筛选，还是挺不错的，不过也还是需要你的简历够棒）;

4.博客发文被看中/Github优秀开源项目作者，大厂内部人员邀请你面试;5.求职类网站投递简历（不是太推荐，适合海投）;

除了这些方法，我也遇到过这样的经历∶ 有些大公司的一些部门可能暂时没招够人，然后如果你的亲戚或者朋友刚好在这个公司，而你正好又在寻求offer，那么面试机会基本上是有了，而目这种面试的难度好像—般还普遍比其他正规面试低很多。

1.1.2 面试必知

下面几点概括起来就是∶了解自己的能力、要应聘的公司、自己要应聘的岗位，提前做好自己我介绍以及项目介绍等等方面的功课，确保你能在面试过程中简短清晰的回答出来（可以用Star法则来组织自己的语言）。

1）准备自己的自我介绍

从HR面、技术面到高管面/部门主管面，面试官一般会让你先自我介绍一下，所以好好准备自己的自我介绍直的非常重要。网上一般建议的是准备好两份自我介绍∶一份对hr说的，主要讲能突出自己的经历，会的编程技术一语带过;另一份对技术面试官说的，主要讲自己会的技术细节，项目经验，经历那些就一语带过。

我这里简单分享一下我自己的自我介绍的一个简单的模板吧∶

面试官，您好!我叫某某。大学时间我主要利用课外时间学习某某。在校期间参与过一个某某系统的开发，另外，自己学习过程中也写过很多系统比如某某系统。在学习之余，我比较喜欢通过博客整理分享自己所学知识。我现在是某某社区的认证作者，写过某某很不错的文章。另外，我获得过某某奖.我的Github上开源的某个项目已经有多少Star了。

2）关于着装

穿西装、打领带、小皮鞋? NO! NO! NO!这是互联网公司面试又不是去走红毯，所以你只需要穿的简单大方就好，不需要太正式。

3）随身带上自己的成绩单和简历

有的公司在面试前都会让你交一份成绩单和简历当做面试中的参考。

4）如果需要笔试就提前刷一些笔试题

平时空闲时间多的可以刷一下笔试题目（牛客网上有很多）。但是不要只刷面试题，不动手code，程序员不是为了考试而存在的。

5）花时间一些逻辑题面试中发现有些公司都有逻辑题测试环节，并且都把逻辑笔试成绩作为很重要的一个参考。

6）准备好自己的项目介绍

如果有项目的话，技术面试第一步，面试官一般都是让你自己介绍一下你的项目。你可以从下面几个方向来考虑∶

1.对项目整体设计的一个感受（面试官可能会让你画系统的架构图）

2.在这个项目中你负责了什么、做了什么、担任了什么角色

3. 从这个项目中你学会了那些东西，使用到了那些技术，学会了那些新技术的使用

4.另外项目描述中，最好可以体现自己的综合素质，比如你是如何协调项目组成员协同开发的或者在遇到某一个

棘手的问题的时候你是如何解决的又或者说你在这个项目用了什么技术实现了什么功能如∶用redis做缓存提高访问速度和并发量、使用消息队列削峰和降流等等。

7）提前了解公司以及要应聘的岗位

面试之前一定要提前对要应聘的公司以及岗位有所了解，这一点对于喜欢海投的同学来说要格外注意。如果你去一个公司面试连公司的主要业务或者主要产品都不了解的话，那么面试官打心里肯定会觉得你并没有很重视他们公司，所以他们为什么要重视你呢?你也要提前了解你所要应聘岗位对你的专业能力或者其他能力的要求，比如有的岗位就是需要英语水平比较高，需要你通过六级或者托福雅思，假如你不满足的话，那就没必要再去投递简历面试了。

1.1.3 提前准备技术面试

搞清楚自己面试中可能涉及哪些知识点、那些知识点是重点。面试中哪些问题会被经常问到、自己改如何回答。（（强烈不推荐背题，第一∶通过背这种方式你能记住多少?能记住多久?第二∶背题的方式的学习很难坚持下去!）

1.1.4 面试之前做好定向复习

所谓定向复习就是专门针对你要面试的公司来复习。比如你在面试之前可以在网上找找有没有你要面试的公司的面经。

举个栗子∶在我面试 ThoughtWorks 的前几天我就在网上找了一些关于ThoughtWorks的技术面的一些文章。然后知道了ThoughtWorks 的技术面会让我们在之前做的作业的基础上增加—个或两个功能.所以我提前—天就把我之前做的程序重新重构了一下。然后在技术面的时候，简单的改了几行代码之后写个测试就完事了。如果没有提前准备，我觉得20分钟我很大几率会完不成这项任务。

1.1.5面试之后复盘

如果失败，不要灰心;如果通过，切勿狂喜。面试和工作实际上是两回事，可能很多面试未通过的人，工作能力比你强的多，反之亦然。我个人觉得面试也像是一场全新的征程，失败和胜利都是平常之事。所以，劝各位不要因为面试失败而灰心、丧失斗志。也不要因为面试通过而沾沾自喜，等待你的将是更美好的未来，继续加油!

1.2简历该如何写

1.2.1为什么说简历很重要?先从面试前来说

假如你是网申，你的简历必然会经过HR的筛选，一张简历HR可能也就花费10秒钟看一下，然后HR就会决定你这一关是Fail还是Pass。

假如你是内推，如果你的简历没有什么优势的话，就算是内推你的人再用心，也无能为力。

另外，就算你通过了筛选，后面的面试中，面试官也会根据你的简历来判断你究竟是否值得他花费很多时间去面试.。

所以，简历就像是我们的一个门面一样，它在很大程度上决定了你能否进入到下一轮的面试中。

再从面试中来说

我发现大家比较喜欢看面经，这点无可厚非，但是大部分面经都没告诉你很多问题都是在特定条件下才问的。举个简单的例子∶一般情况下你的简历上注明你会的东西才会被问到（lava.数据结构、网络、 算法这些基础是每个人心必问的），如写了你会 redis，那面试官就很大概率会问你 redis 的一些问题。比如; redis的常见数据类型及应用场景、redis是单线程为什么还这么快、redis和 memcached 的区别、redis 内存淘汰机制等等。

所以，首先，你要明确的一点是∶你不会的东西就不要写在简历上。另外，你要考虑你该如何才能让你的亮点在简历中凸显出来，比如∶你在某某项目做了什么事情解决了什么问题（只要有项目就一定有要解决的问题）、你的某一个项目里使用了什么技术后整体性能和并发量提升了很多等等。

面试和工作是两回事，聪明的人会把面试官往自己擅长的领域领，其他人则被面试官牵着鼻子走。虽说面试和工作是两回事，但是你要想要获得自己满意的 offer，你自身的实力必须要强。

1.2.2这3点你必须知道

1.大部分公司的HR都说我们不看重学历（骗你的!），但是如果你的学校不出众的话，很难在一堆简历中脱颖而出，除非你的简历上有特别的亮点，比如∶某某大厂的实习经历、获得了某某大赛的奖等等。

2.大部分应届生找工作的硬伤是没有工作经验或实习经历，所以如果你是应届生就不要错过秋招和春招。一旦错过，你后面就极大可能会面临社招，这个时候没有工作经验的你可能就会面临各种碰壁，导致找不到一个好的工作。

3. 写在简历上的东西一定要慎重，这是面试官大量提问的地方;4.将自己的项目经历完美的展示出来非常重要。

1.2.3你必须知道的两大法则①STAR法则（Situation Task Action Result）∶

● Situation∶事情是在什么情况下发生;

● Task∶∶你是如何明确你的任务的;

● Action∶针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式;

●Result∶结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。

简面而言之，STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么久，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。下面这段内容摘自百度百科，我觉得写的非常不错∶

STAR法则，500强面试题回答时的技巧法则，备受面试者成功者和500强HR的推崇。 由于这个法则被广泛应用于面试问题的回答，尽管我们还在写简历阶段，但是，写简历时能把面试的问题就想好，会使自己更加主动和自信，做到简历，面试关联性，逻辑性强，不至于在一个月后去面试，却把简历里的东西都忘掉了（更何况有些朋友会稍微夸大简历内容）。在我们写简历时，每个人都要写上自己的工作经历，活动经历，想必每一个同学，都会起码花上半天甚至更长的时间去搜寻脑海里所有有关的经历，争取找出最好的东西写在简历上。但是此时，我们要注意了，简历上的任何一个信息点都有可能成为日后面试时的重点提问对象，所以说，不能只管写上让自己感觉最牛的经历就完事了，要想到今后，在面试中，你所写的经历万一被面试官问到，你真的能回答得流利，顺畅，且能通过这段经历，证明自己正是适合这个职位的人吗?

②FAB法则（Feature Advantage Benefit）∶

● Feature∶是什么;

● Advantage∶比别人好在哪些地方;

● Benefit∶ 如果雇佣你，招聘方会得到什么好处。

简单来说，这个法则主要是让你的面试官知道你的优势、招了你之后对公司有什么帮助。

【下载地址】

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